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    黑龙江省推进新时期产业工人队伍建设改革

    作者:www.zhongbaofs.com 时间:2018-8-2 16:28:49

      而据记者了解,越来越多保险公司将AI应用到了定损理赔的环节,除蚂蚁金服的“定损宝”外,还有人保财险“拇指理赔”、平安旗下金融壹账通发布的“智能闪赔”、中国保信“事故车定损云平台”,业界纷纷布局着力推动金融保险科技创新。

    到2020年,我省将建成100个高技能人才培训基地、100个技能大师工作室,培训技能人才300万人次,对企业在聘的高级技师,在用工双方协商一致的情况下,可延迟退休。每两年评选20名龙江大工匠和100名龙江技术能手,每人一次性3万元和1万元奖励。这是记者从25日在我省举行的新时期产业工人队伍建设改革推进会上获悉的。到2020年培训技能人才300万人次根据工作方案,监督企业按照工资总额的%-%足额提取职工教育培训经费,将经费的60%以上用于企业一线职工的教育和培训,定期检查企业按规定提取使用情况。推行国家基本职业培训包制度,依托企业、职业院校(技工院校)、职业培训机构,建立公共实训基地。对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工,分别给予每人最高不超过3000元、2000元、1500元的培训补贴。

    到2020年,建成100个高技能人才培训基地、100个技能大师工作室,培训技能人才300万人次。

    技师学院教师副高职称自评直聘依法参加失业保险3年以上、自2017年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的在职职工,可在1年内申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支。

    鼓励支持企业在高级技师之上评定特级技师,给予薪酬补贴。

    打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制,对在企业生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工,可破格或越级参加职业资格等级考评。

    对技师学院教师系列副高级及以下职称实行自评直聘制度,将技工院校(含民办技工院校)教师系列副高级及以下职称评审和核准权限下放至市(地),实行属地管理。

    留住高技能人才获奖者最高奖10万对企业在聘的高级技师,在用工双方协商一致的情况下,可延迟退休。

    建设3-5所功能齐全、设施一流的全国技能大赛省级集训基地,遴选优秀技师学院申办建设世界技能大赛国家集训基地。

    省财政对代表我省获得世界技能大赛金、银、铜牌的选手,分别给予一次性奖励10万元、5万元、2万元;对代表我省获得国家级一类技能竞赛前三名的选手,分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元,每年举办50个省级一类竞赛项目,对获得前三名的选手,分别给予一次性奖励1万元、5000元、3000元。

    bet皇冠体育网站”中国中小企业协会专职副会长刘纪恒说。

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